Die Vorteile der betriebsrente auf einen Blick

Die Durchführungswege sind vielfältig. Pensionskasse, Direktversicherung, Pensionszusage, Pensionsfonds oder Unterstützungskasse. Welche Form für Sie die richtige ist erklären Ihnen unsere Finanzexperten in einem persönlichen Gespräch. Gerne auch direkt mit Ihrem Arbeitgeber zusammen!

Vorteile für Angestellte

Steuerersparnis betriebliche Altersvorsorge

Steuerersparnis in der Ansparphase

Ihre Beiträge sind im Rahmen der Fördergrenzen von der Steuer und Sozialversicherung befreit. Mehr Netto vom Brutto und dabei noch für die Rente ansparen!

Lebenslange Rentenzahlung

Garantierte Lebenslange Rente

Genießen Sie die Unverfallbarkeit der Betriebsrente. Egal wie alt Sie werden – die betribeliche Alterversorgung leistet ein Leben lang in voller Höhe!

Arbeitgeberzuschuss Altersvorsorge

Extra Zuschuss vom Arbeitgeber

Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet seine Ersparnisse (Steuern und Sozialabgaben) an Sie in Form eines Zuschusses weiterzugeben. Profitieren Sie also gleich doppelt!

Vorteile für Sie als Arbeitgeber

Altersversorgung Geschäftsführer

Auch für Geschäftsführer geeignet

Auch als Gesellschafter, Geschäftsführer oder Vorstandsmitglied kann dieser Rentenservice in Anspruch genommen werden. Wandeln Sie doch zum Beispiel einfach Tantieme als Rentenbeiträge um und setzen diese bei der Steuererklärung an.

Mitarbeiterbindung

Gute Mitarbeiter ans UNternehmen binden

Wir alle wissen, dass gute Mitarbeiter schwer zu finden sind. Um diese auch langfristig ans Unternehmen zu binden sind oftmals extra Leistungen oder Gehaltserhöhungen notwendig. Auch hier kann die BAV ein Attraktives Instrument sein!

Rechtssicherheit im Betrieb

Rechtliche Sicherheit genießen

Die Spezialisten (IHK) unserer Agentur analysieren für Sie sämtliche Verträge in Ihrem Unternehmen. Gemeinsam mit unseren Rechtsexperten erstellen wir die geforderte Versorgungsordnung und beachten die Vorgaben nach dem Gleichberechtigungsgesetz.

Betriebsrentenstärkungsgesetz – Was bedeutet das für mich als Arbeitgeber?

Die Reformation der betrieblichen Vorsorge trat am 1. Januar 2008 mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) in Kraft. Klar definiertes Zeil ist es, die BAV attraktiver für alle Beteiligten zu machen. Doch was muss ich als AG berücksichtigen?

Arbeitgeberzuschuss

Für alle ab dem 01.01.2019 abgeschlossenen Verträge ist ein Zuschuss seitens des AG in Höhe von 15% verpflichtend. Dabei handelt es sich im  Endeffekt genau um den Betrag, den sich der AG durch eine Umwandlung des AN einspart. Für Altverträge wird dieser ab 2022 Pflicht.

Informationspflicht

Als Arbeitgeber sind Sie ihren Mitarbeitern zur Information über ihre bestehende BAV verpflichtet. Diese Informationen müssen wahrheitgetreu und umfassend sein, um Regressforderungen durch Falschinformationen zu vermeiden. Auch dies gehört zu unserem Service.

Staatliche Förderung

Steuerfrei sind nun 8% der Beitragsbemessungsgrenze. Die altbekannten 4% Förderung auf die Sozialversicherungsabgaben bleiben unberührt.

Gleichbehandlungsgesetz

Die Durchführung der BAV hat nach dem Prinzip der Gleichbehandlung zu erfolgen. In nachvollziehbaren Fällen können hier für bestimmte Personengruppen unterschiedliche Fördersätze und Zuschuss-Systeme. Hierzu erstellen wir Ihnen gerne eine sogenannte Versorgungsordnung. So sind Sie stets auf der sicheren Seite!

Wie wird die BAV beim Ansparen und Auszahlen besteuert?

Die BAV unterliegt der sogenannten „nachgelagerten Besteuerung„. Das bedeutet, dass die Beiträge in der Ansparphase (bis hin zu 6624€ jährlich) frei von Lohnsteuer und Sozialabgaben sind. Sie zahlen Ihre Beiträge somit vom Bruttolohn, was eine Ersparnis von ca. 40% – 45% ausmacht.

In der Auszahlungsphase wird die Rente mit dem persönlichen Steuersatz versteuert. Dieser varriert je nach Höhe des tatsächlichen Rentenbetrags (inklusive aller weiteren privaten Rentenverträge sowie der gesetzlichen Rente). Zusätzlich sind im Rentenbezug Beiträge zur gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung fällig.